Personaldienstleistungskaufleute bringen Unternehmen und passende Arbeitskräfte zusammen. Sie gewinnen und betreuen Bewerber, planen Personaleinsätze, bearbeiten Personalangelegenheiten und unterstützen die Personalentwicklung. Bei Personaldienstleistern beraten sie zusätzlich Unternehmen, ermitteln deren Personalbedarf, erstellen Angebote und koordinieren die Besetzung offener Stellen.
Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Diese Maßnahme ist im gewählten Bildungszentrum momentan leider nicht verfügbar.
Auf einen Blick
Zielgruppen
Maßnahmestart
18.08.2026, späterer Einstieg möglich
Maßnahmedauer
24 Monate
Durchführung
Vollzeit (Mo-Fr) in Präsenz
Montag – Donnerstag: 07:45 bis 14:50 Uhr
Freitag: 07:45 bis 12:40 Uhr
2 bewegliche Hausaufgabenstunden
Montag – Donnerstag: 07:45 bis 14:50 Uhr
Freitag: 07:45 bis 12:40 Uhr
2 bewegliche Hausaufgabenstunden
Voraussetzungen
• anerkannter Schulabschluss
• abgeschlossene Berufsausbildung oder Berufserfahrung
• Ausnahmeregelung möglich
• Sprachliche Orientierung am B2-Niveau
• abgeschlossene Berufsausbildung oder Berufserfahrung
• Ausnahmeregelung möglich
• Sprachliche Orientierung am B2-Niveau
Abschluss
Zeugnis der jeweiligen Industrie- und Handelskammer
Weitere Starttermine
02.02.2027
17.08.2027
17.08.2027
Unterweisungsfreie Tage
21.12.2026 - 31.12.2026; 07.05.2027; 19.07.2027 - 06.08.2027
20 Tage werden individuell mit dem Praktikumsbetrieb vereinbart
20 Tage werden individuell mit dem Praktikumsbetrieb vereinbart
Praktikum
11 Monate
Wir beraten Sie gerne
Bildungszentrum
Adresse
Akademie Schweiger & Schmitt GmbH
Morgenbergstraße 19
08525 Plauen
Eingang D, wir befinden uns im Erdgeschoss.
In Google Maps öffnen ...
Morgenbergstraße 19
08525 Plauen
Eingang D, wir befinden uns im Erdgeschoss.
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Ansprechpartner/in
Anne-Katrin Luckner
Telefon
03741-700316
Ablauf / Das erwartet Sie
Berufsbild und typische Aufgaben
Als Personaldienstleistungskaufmann oder Personaldienstleistungskauffrau begleiten Sie unterschiedliche Prozesse rund um Personalgewinnung, Personaleinsatz und Personalbetreuung.
Sie formulieren Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen, führen Gespräche und gleichen die Qualifikationen von Bewerbern mit den Anforderungen einer Stelle ab. Darüber hinaus wirken Sie bei Einstellungen und Vertragsabschlüssen mit, führen Personalakten, unterstützen bei Entgeltabrechnungen und organisieren Weiterbildungsmaßnahmen.
Bei Personaldienstleistungsunternehmen kommt eine ausgeprägte kaufmännische und beratende Komponente hinzu: Sie gewinnen und betreuen Firmenkunden, analysieren deren Arbeitsplätze und Personalbedarf, kalkulieren Angebote und organisieren Personaleinsätze. Dabei berücksichtigen Sie arbeits-, sozial- und tarifrechtliche Vorgaben sowie – insbesondere in der Arbeitnehmerüberlassung – besondere gesetzliche Anforderungen.
Mehr zum Berufsbild (Agentur für Arbeit)
Ist das was für mich?
Für diese Umschulung sind Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Einfühlungsvermögen ebenso hilfreich wie die Fähigkeit, die Interessen von Bewerbern, Beschäftigten und Unternehmen miteinander in Einklang zu bringen.
Berufliche Perspektiven
Mit diesem Abschluss erwerben Sie einen anerkannten kaufmännischen Berufsabschluss mit einer klaren Spezialisierung auf Personal und Arbeitsmarkt.
Besonders interessant ist die Schnittstellenfunktion des Berufs: Sie arbeiten mit Bewerbern und Beschäftigten ebenso wie mit Führungskräften und Unternehmenskunden. Dadurch sind neben kaufmännischem Wissen insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Organisation, Verhandlungsgeschick und Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht gefragt.
Gleichzeitig wird das Personalmanagement zunehmend digital. Bewerbermanagementsysteme, digitale Personalakten, ERP-Systeme und digitales Workforce-Management unterstützen heute Recruiting, Personalplanung und Entgeltabrechnung. Auch software- und datenbasierte Verfahren zur Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungen gewinnen an Bedeutung. Umso wichtiger bleibt die Fähigkeit, Qualifikationen und persönliche Anforderungen professionell einzuschätzen und Menschen kompetent zu beraten.
Mögliche Arbeitgeber
Typische Arbeitgeber für Personaldienstleistungskaufleute sind:
- Personaldienstleister und -vermittler
- Zeitarbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen
- Personalberatungen, Recruiting- und HR-Dienstleister
- größere Unternehmen mit eigenen Personalabteilungen
- Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens
- öffentliche Verwaltungen und Behörden
Maßnahmeinhalte
Einige Inhalte der theoretischen Ausbildung
- Personalsachbearbeitung und arbeitsrechtliche Grundlagen
- Strategien zur Personalbeschaffung und Bewerberauswahl
- Vertragsgestaltung und rechtliche Aspekte
- Einsatzplanung und Arbeitssicherheit
- Marketingstrategien und Kundenakquise
- Controlling und Prozessoptimierung
- Kundenbetreuung und Auftragsmanagement.
- Mitarbeiterentwicklung und Führungskompetenzen.
- Arbeitsrecht und Sozialversicherung
- Projekt planen, durchführen und auswerten
Mehr im Rahmenlehrplan des BIBB
Lehrmaterialien
Fachbücher und Skripte werden Ihnen zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus können Sie unsere virtuelle Lernplattform nutzen.
Praktische Umsetzung
Die Theorieinhalte werden in der kaufmännischen Übungsfirma unter Anleitung von Dozenten geübt und angewendet. Im Praktikum in einer Personalvermittlung vertiefen und festigen Sie die erlernten Kenntnisse unter realen Arbeitsmarktbedingungen. Bei der Suche nach Praktikumsplätzen unterstützen wir Sie.
Prüfungsvorbereitung & Prüfung
Die Prüfungsvorbereitung (2 Wochen) zur Wiederholung der gelernten Inhalte findet vor der schriftlichen Prüfung in der Akademie statt. Die Prüfungen gliedern sich in eine mehrteilige schriftliche Abschlussprüfung sowie eine mündliche Prüfung.
Vorbereitet in die Umschulung starten!
Mit einem unserer Vorbereitungskurse bereiten wir Sie optimal auf den Start Ihrer Umschulung vor und vermitteln wichtige Grundkenntnisse. Wir beraten Sie gerne!
Weiterbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten
Nach Ihrer Umschulung stehen Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung offen:
Aufstiegsweiterbildungen, z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Wirtschaftsfachwirt/in, Betriebswirt/in.
Fachliche Spezialisierungen, z. B. Arbeits- und Sozialrecht, digitales Personalmanagement, Konflikt- und Kommunikationsmanagement.
Studium, z. B. Personalmanagement, Human Resource Management, Arbeits- und Organisationspsychologie (bei entsprechenden Zugangsvoraussetzungen).
Gesundheit, Begleitung, Stabilisierung
Unser multidisziplinäres Team begleitet und unterstützt Rehabilitanden und Arbeitssuchende bei aufkommenden Problemlagen.
Kostenübernahme
Wir finden den für Sie passenden Kostenträger und unterstützen bei der Beantragung der Kostenübernahme:
Rehabilitanden
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Rehabilitanden: Finanzierung & Ablauf
Kostenträger:
- Deutsche Rentenversicherung
- Berufsgenossenschaft
- Agentur für Arbeit/Jobcenter
Arbeitssuchende & Arbeitnehmende
Arbeitssuchende: Mehr Infos
Arbeitssuchende: Finanzierung & Ablauf
Arbeitnehmende: Mehr Infos
Arbeitnehmende Finanzierung & Ablauf
Kostenträger: Agentur für Arbeit/Jobcenter
Selbstzahler
Für diese Maßnahme besteht die Möglichkeit der Eigenfinanzierung.
Für weitere Informationen zum Umfang der Förderung und förderfähigen Kosten wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen Berater beim Kostenträger.
Das sagen unsere Teilnehmer
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